Кар’єрний старт і нові можливості: як пройшов молодіжний форум у Запоріжжі
14 листопада у Запоріжжі до Міжнародного дня студентів відбувся масштабний молодіжний форум «PROможливості», який став платформою для відкриття нових можливостей та розвитку кар’єри. Учасники мали змогу поспілкуватися з роботодавцями, дізнатися про стажування та гранти, отримати практичні поради від експертів і здобути інструменти для професійного зростання.
Молодь, бізнес та громадські організації об’єдналися заради розвитку та можливостей
Форум працював у форматі вільного простору. Завдяки цьому кожен учасник міг обрати для себе найкорисніше: надихнутися виступами спікерів, поспілкуватися з роботодавцями, дізнатися про стажування, гранти та шляхи професійного зростання.
Захід організував Запорізький міський молодіжний центр у партнерстві з міською та обласною владою.
З вітальним словом до учасників звернувся начальник управління молоді, фізичної культури та спорту Запорізької ОДА Олександр Слабинець. Він підкреслив, що саме молодь є тим майбутнім, яке відновлюватиме країну та впевнено вестиме її до перемоги: «Є інструменти, які можуть допомогти кожному з вас знайти свій шлях: бізнес, державні підприємства, центри зайнятості, освіта. І наше бажання в тому, щоб кожен із вас обрав саме ті, які підтримають вас сьогодні».
До привітань долучилася і заступниця директора департаменту спорту, сім’ї та молоді Запорізької міської ради Вероніка Шостак. Вона висловила сподівання, що кожен учасник форуму зможе винести з події щось практичне й цінне – для пошуку першого робочого місця, реалізації власної ідеї чи здобуття першого гранту.
Як молоді будувати кар’єру та особистий бренд: поради від спікерів форуму
Серед ключових тем, які обговорювалися на форумі, були питання кар’єрного зростання, особистого брендингу та фінансових можливостей.
Спікерка Мар’я Ткаченко, керуюча мережею запорізьких кав’ярень, поділилася порадами про те, як презентувати себе так, щоб залишитися в пам’яті роботодавця. Вона наголосила, що перше враження формується вже на етапі резюме, а соціальні мережі, зокрема Instagram, часто стають інструментом відбору кандидатів за базовими цінностями – зокрема щодо підтримки України. Мар’я порадила бути живими, емоціонувати і жестикулювати, щоб виділитися серед інших.
Виконувачка обов’язків завідувачки кафедри управління персоналом і маркетингу Запорізького національного університету Вікторія Малтиз представила тему «Чому ти бренд?». Вона звернула увагу на високу конкуренцію на ринку праці та необхідність просування себе як фахівця через соціальні мережі. Спікерка рекомендувала правильно пакувати свій профіль: використовувати релевантні ключові слова у назві та дбати про баланс контенту: 40% інформативного, 40% продажного та 20% залучального.
Партнерка міжнародної бізнес-спільноти Board у Запоріжжі Катаріна Джавід розповіла, як створити резюме, яке дійсно чіпляє. За її словами, документ має відповідати на головне питання: «Чому обрати мають саме вас?». Катерина наголосила на важливості використання ключових слів, адже рекрутери все частіше застосовують штучний інтелект для пошуку кандидатів. Резюме, за її порадою, має бути читабельним, містити гіперпосилання на LinkedIn чи Instagram і бути оформленим у зворотному хронологічному порядку.
Фахівець по роботі з молоддю мережі супермаркетів «Сільпо» Кирило Мєдведев розповів про можливості, які компанія пропонує молоді. У команді працює понад 3800 студентів. Із них 2890 навчаються на денній формі, поєднуючи навчання з роботою в середньому по чотири години на день – до або після пар. Офіційне працевлаштування можливе вже з 16 років. Кар’єрний ріст тут також досить швидкий: шлях від продавця-консультанта до керівника можна подолати за 22 дні – саме стільки триває програма навчання на завідувача відділу.
Міська та обласна влада оголосили про старт молодіжних стажувань
Начальниця відділу Управління молоді, фізичної культури та спорту Запорізької ОДА Інна Киник анонсувала старт програми стажування для молоді. Тривалість становить три місяці. Мета – надати молодим людям досвід роботи в органах державної влади та залучити їх до реалізації державної молодіжної політики. Заявки приймаються до 1 грудня.
«Державні інституції хочуть бачити молодих, амбітних та енергійних. У держвладі багато важливої роботи, яку не видно, але її результат відчувається всюди – у проєктах для молоді, у заходах, які ми проводимо, у змінах, які творимо разом. Ваші емоції й ваша підтримка надихають нас бути з вами в одному русі та створювати нові справи в Запорізькій області», – наголошує Інна Киник.
Заступниця директора департаменту Запорізької міської ради Вероніка Шостак презентувала пілотний проєкт стажування у виконавчих органах. Участь можуть брати молоді люди віком 18-35 років. Тривалість стажування – два місяці (30 годин на тиждень).
Планують набирати до 15 учасників у кожну хвилю. До програми долучаються три міські департаменти: Департамент спорту сім’ї та молоді, Департамент культури і туризму, а також Департамент соціального захисту.
«Відбір здійснюється так: подання аплікаційної форми, розгляд анкет, співбесіда і далі вже відібраних стажерів супроводжуватиме наш модератор, який координуватиме їхню діяльність. Це і індивідуальний план, і менторський супровід, і виконання всіх завдань, що реалізуються в департаментах. Результатом стажування стане сертифікат, а також включення до кадрового резерву. Якщо з’явиться вакантна посада, ви цілком можете стати нашими співробітниками. З початку 2026 року ми стартуємо і якщо все вийде, воно може бути навіть оплачуваним», – розповідає Вероніка Шостак.
Які можливості для молоді презентували роботодавці на ярмарку можливостей
Роботодавці, що брали участь у ярмарку, демонстрували свою відкритість до співпраці з молоддю.
Фармацевтична фабрика «Віола» пропонує вакансії для дозувальників, майстрів зміни, наладчиків, підсобних працівників та апаратників хімічних процесів. Компанія готова навчати з нуля.
Патрульна поліція шукає кадри, які відповідають певним вимогам: громадяни України, які досягли 18 років, із середньою освітою, бажанням працювати на користь держави. Процес відбору включає тестування, проходження військово-лікарської комісії, здачу норм фізичної підготовки, співбесіду з керівництвом та шестимісячне навчання у Кривому Розі.
Державна служба з надзвичайних ситуацій пропонує освітні можливості для молоді. Після здобуття повної загальної середньої освіти можна вступити до навчальних закладів, таких як Національний університет цивільного захисту в Черкасах або Львівський державний університет безпеки життєдіяльності. Навчання за бюджетним замовленням повністю безкоштовне, а після закінчення гарантовано стовідсоткове працевлаштування у головних управліннях.
Благодійний фонд «Посмішка.UA» допомагає молоді здобути нові навички та професії. Фонд пропонує навчання у таких сферах, як водійські категорії, б’юті-сфера, кулінарія, бухгалтерія та IT. Молодь також може проходити оплачуване стажування терміном до трьох місяців. Фонд відкритий до співпраці з роботодавцями, готовими взяти молодь на стажування.
***
Форум став майданчиком для обміну знаннями, ідеями та практичним досвідом. Молодь отримала не лише натхнення, а й конкретні інструменти для реалізації власних професійних ідей. Роботодавці та державні установи продемонстрували готовність підтримувати молодь і відкривати двері для розвитку кар’єри, а благодійні фонди допомагають здобувати нові навички та проходити оплачуване стажування.
Текст та фото – Анастасія Заводюк
Читайте також:
- 3D-торти, що дарують радість: як Катерина Манакова з Комишувахи знайшла силу у кондитерській справі
- Створила виробництво постільної білизни після втрати дому в окупації: історія Вікторії Собкалової, яка почала все з нуля в Запоріжжі
Oтримуйте нoвини швидше з дoпoмoгoю нaшoгo Telegram-кaнaлa: https://t.me/onenews_zpПідписуйтесь нa «Перший Зaпoрізький» в Instagram!
0