«Опыт имеет значение»: как людям старше 50 лет помогают найти работу в Запорожье и области
После 50 лет найти новую работу бывает сложнее даже тем, кто имеет многолетний опыт и хорошо знает свою профессию. В Запорожье и области таким людям помогают вернуться к работе, пройти стажировку или освоить новые навыки в рамках проекта «Опыт имеет значение».
В этом материале «Первый Запорожский» рассказывает, как работает эта программа, кто может присоединиться и какую помощь предлагают участникам.
Почему людям после 50 лет сложнее найти работу и каковы результаты проекта в Запорожье и области
Опыт не всегда помогает быстро найти новую работу. Даже специалисты, которые много лет работали по специальности, после увольнения могут столкнуться с трудностями при поиске.
За это время меняются требования работодателей, появляются новые программы и оборудование, а вакансии и собеседования всё чаще переходят в онлайн. Дополнительным препятствием для кандидатов старшего возраста могут стать предвзятые мнения из-за возраста.
Для людей от 50 лет, которые ищут работу, хотят вернуться к профессиональной деятельности или попробовать себя в другой сфере, была создана инициатива «Опыт имеет значение». Это национальный проект, который в мае 2026 года запустили Минэкономики и Государственная служба занятости совместно с партнерами. Он направлен на трудоустройство и профессиональную стажировку людей старшего возраста, а также призван помочь работодателям находить опытных сотрудников.
Инициатива стала частью мероприятий Национальной стратегии по созданию безбарьерного пространства в Украине на 2026 год. Одна из её задач — уменьшить возрастные барьеры на рынке труда и создать больше возможностей для тех, кто хочет продолжать работать после 50 лет.
«Для нас это не просто платформа с вакансиями, а возможность совместить опыт человека с потребностями работодателя», — отмечает директор Запорожского областного центра занятости Зинаида Бойко.
В Запорожской области заявки на участие уже подали 211 человек в возрасте от 50 лет. Почти четверть из них – старше 60 лет, то есть работу продолжают искать и те, кто уже достиг пенсионного возраста.
К инициативе присоединились и работодатели. В Запорожской области 114 предприятий и организаций предложили участникам 236 вакансий.
По данным Государственной службы занятости, среди наиболее распространенных профессий, по которым трудоустраиваются участники программы «50» по всей Украине, — продавцы, повара, водители, бухгалтеры, швеи и администраторы. Конкретные предложения зависят от потребностей работодателей в каждом регионе.
Новую работу уже нашла 101 человек — фактически почти каждый второй участник. Для 71 кандидата важным этапом перед трудоустройством стала стажировка, во время которой они смогли ознакомиться с будущими обязанностями и продемонстрировать свои навыки на практике.
В Запорожском областном центре занятости отмечают, что за этой статистикой стоят конкретные истории. Для одних участие в проекте стало возможностью вернуться к профессиональной деятельности после длительного перерыва, для других — попробовать себя на новом месте. Предприятия, в свою очередь, смогли найти специалистов с практическими знаниями, накопленными годами.
Один из примеров работы программы в Запорожье — трудоустройство Анны Кравец в пекарню «Смаколик». После начала полномасштабного вторжения женщина уехала в Польшу, но впоследствии вернулась в Украину и начала искать работу.
О возможности трудоустройства Анна узнала из социальных сетей. Она обратилась в Запорожскую областную службу занятости и благодаря проекту «Опыт имеет значение» нашла работу кассирши в пекарне, ведь ранее у нее уже был опыт такой работы.
Владелица «Смаколика» Елена Нестеренко, которая сама переехала в Запорожье из Пологов, присоединилась к инициативе в качестве работодателя. По её мнению, люди старшего возраста могут быть ценными работниками благодаря профессиональному опыту и ответственному отношению к обязанностям.
Как работает проект и придется ли менять профессию
После обращения человеку могут предложить различные варианты поддержки в зависимости от его опыта и потребностей. Кому-то достаточно помощи с поиском подходящей вакансии, а кому-то перед этим стоит обновить знания, поработать над резюме или подготовиться к собеседованию.
Обучающая часть программы охватывает не только поиск нового места работы. Участники работают над собственной карьерной стратегией, учатся лучше представлять свой предыдущий опыт, общаться с работодателями и проходить отбор. Отдельные занятия посвящены цифровым инструментам и искусственному интеллекту, работе в командах, где трудятся люди разного возраста, коммуникации и адаптации к современной рабочей среде.
Учебную программу для участников в возрасте 50 лет разработал благотворительный фонд «Жизнелюб», который является одним из партнеров проекта. К её реализации также присоединились Федерация работодателей Украины и агропромхолдинг «Астарта-Киев».
Помимо обучения организуются встречи с представителями предприятий. В ходе них можно обсудить будущие обязанности, график, требования и другие детали ещё до приступа к работе на новом месте.
Ещё одна возможность — стажировка продолжительностью до десяти дней. За это время человек знакомится с рабочими процессами, выполняет конкретные задачи и может понять, подходит ли ему предложенная должность. Предприятие, в свою очередь, видит кандидата в действии, а не оценивает его только по резюме или короткому собеседованию. После такого знакомства обе стороны могут решить, готовы ли они продолжать сотрудничество.
Такой формат может быть полезен для тех, кто много лет работал в одной сфере или решил сменить профессиональное направление. Стажировка дает время привыкнуть к новым обязанностям, разобраться в требованиях и показать, как предыдущий опыт можно применить на новом месте.
Полностью менять специальность нужно не всем. Если есть соответствующее предложение, человек может и дальше работать по своей специальности и использовать знания, накопленные годами.
Однако бывают ситуации, когда свободных вакансий по нужной специальности нет или работодатель ожидает дополнительных навыков. Тогда могут предложить обучение, переквалификацию или смежную сферу, где предыдущий опыт также пригодится.
«Возможно, придется освоить новые навыки, пройти обучение или быть более гибкими в выборе вакансии. Но возраст не перечеркивает профессиональные знания, ответственность и умения, которые могут быть ценными для работодателя», — объясняет Зинаида Бойко.
Для тех, кто десятилетиями работал в одной отрасли, решение попробовать себя в чем-то другом может быть непростым. Поэтому переход в новую сферу рассматривают лишь как одну из возможностей, а не как обязательное условие участия.
Какие условия учитывают и что делать, если нужной вакансии нет
При поиске нового места работы важна не только сама должность. Люди также обращают внимание на зарплату, график, нагрузку, расстояние от дома и то, сколько времени придется тратить на дорогу.
В Запорожье и области к этому добавляется ситуация с безопасностью. Поэтому для части кандидатов принципиально важно найти предприятие неподалеку или иметь такой график, чтобы было удобно добираться. В центре занятости объясняют, что эти обстоятельства учитывают при подборе предложений.
Специалисты сначала выясняют, какие условия для кандидата являются принципиальными, а в каких вопросах он готов рассматривать альтернативы. Это помогает сразу отсеять то, что точно не подойдет, и сосредоточиться на более реальных вариантах.
В то же время участие в проекте не гарантирует, что нужную работу удастся найти сразу. Количество и направление вакансий зависят от того, в каких специалистах в данный момент нуждаются предприятия и организации.
Служба занятости не может создать отдельную должность под конкретного участника. Однако если на момент обращения подходящего места нет, это не означает, что на этом помощь заканчивается.
Специалисты продолжают отслеживать новые предложения, а также могут порекомендовать обучение, стажировку или смежную сферу, где пригодятся уже приобретенные знания и навыки.
«Наша задача — не предложить любую вакансию, а выслушать человека, учесть его опыт, возможности и пожелания и найти реальный вариант трудоустройства. Если подходящей вакансии сегодня нет, поиск не прекращается», — отмечает Зинаида Бойко.
Окончательное решение остается за самим кандидатом. Если не устраивает график, расположение предприятия, обязанности или другие условия, от такого предложения можно отказаться и продолжить поиск.
Как подать заявку на программу «Опыт имеет значение»
Принять участие в программе «Опыт имеет значение» могут люди в возрасте от 50 лет, которые ищут новую работу, планируют вернуться к профессиональной деятельности после перерыва или хотят попробовать себя в другой сфере.
Заявку можно подать онлайн через специальную страницу на сайте Государственной службы занятости. Для этого нужно заполнить форму и указать необходимые данные. После регистрации с участником связываются представители службы, чтобы обсудить его опыт, пожелания и дальнейшие шаги.
Тем, кому сложно самостоятельно заполнить анкету в интернете, можно обратиться в ближайший центр занятости. Там помогут зарегистрироваться, расскажут о доступных возможностях и объяснят, как будет проходить дальнейший поиск.
В Запорожье консультацию можно получить в областном центре занятости по адресу: улица Независимой Украины, 56-А. Также работает бесплатный номер 0 800 219 716, по которому можно уточнить условия участия и получить ответы на вопросы.
Проект открыт и для работодателей, готовых предложить должность или стажировку людям старшего возраста. Для этого предприятие может разместить вакансию на Едином портале, указав обязанности, условия, формат занятости и контакты. После этого с ней могут ознакомиться кандидаты, которым подходит такое предложение.
***
«Опыт имеет значение» показывает, что возраст не обязательно становится препятствием для поиска работы. При необходимости люди могут обновить знания, пройти стажировку или попробовать себя в другой сфере, а работодатели — найти сотрудников с многолетним практическим опытом.
Текст – Анастасия Гавриш, фото со страницы Запорожского областного центра занятости в Facebook
Читайте также:
После 40 лет сменила профессию и открыла собственное дело: история запорожанки Ольги Быковой
Получайте новости быстрее с помощью нашего Telegram-канала: https://t.me/onenews_zp
Подписывайтесь на «Первый Запорожский» в Instagram!
0