Тимбилдинг, обучение и комфортные условия труда: как украинские работодатели пытаются остановить отток кадров

За девять месяцев 2018 года более 600 тысяч украинцев выехали за границу. Крупные компании испытывают кадровый голод из-за «утечки мозгов» в связи с нестабильной ситуацией в стране и замедленными реформами.

Украинские работодатели заверяют, что за последние несколько лет дефицит кадров значительно увеличился, передает 112.

– Если 5-6 лет назад мы ощущали отъезд заграницу “белых воротничков”, так называемая “утечка мозгов”, то сейчас ощущается острая нехватка даже физической силы”, – рассказала директор по персоналу компании METRO Cash and Carry Ukraine (3 тыс. сотрудников) Ирина Брижак.

Изменения на рынке труда затронули все сферы, и банковская не является исключением, сообщили в “ПриватБанке”: “Основные причины сложностей – это вопрос демографической ситуации: молодежи стало меньше. Многие студенты хотят и используют возможность получить образование в европейских вузах. Кроме того, открытие границ привело к резкому росту темпов трудовой миграции украинцев”.

Для того, чтобы остановить отток кадров бизнесмены были вынуждены предпринимать неотложные меры.

– Исследуя основные мотивы молодежи, мы понимаем, что одним из важнейших критериев выбора работодателя для них является карьерный рост, возможность стать успешными, учиться новому и знакомиться с интересными людьми, формировать свое окружение. В каждом из этих направлений мы работаем и развиваемся. Созданы карьерные маршруты – типовые схемы карьерного роста руководителя в Метинвесте по 11 карьерным направлениям. Это последовательность должностей, которая считается оптимальной для карьерного роста сотрудников, – отметили в компании «Метинвест».

Также в промышленной группе открыли свой корпоративный университет для работающих сотрудников среднего и старшего возраста. Они имеют все больше программ обучения и развития, есть возможность повышать квалификацию, обучаться новым профессиям. Также есть возможность участвовать в комплексных программах развития, как, например, “Молодые лидеры Метинвест”. Кроме профессионального направления, есть возможность реализовывать себя в спорте – в компании ежегодно проводятся корпоративные спортивные соревнования Metinvest Steel Games, что помогает заводить новых друзей из Молодежной организации “Метинвест”, которая сегодня насчитывает более 20 000 человек. Также сотрудники принимают участие в интеллектуальных играх “Что? Где? Когда?”, а также корпоративном волонтерстве.

“Метинвест” тесно сотрудничает с учебными заведениями и трудоустраивает около 30% выпускников в регионах, где расположены предприятия компании. “В каждом из регионов присутствия мы сотрудничаем с учебными заведениями разных уровней – и школами, и коледжами/техникумами, и университетами. Мы контактируем с детьми на разных этапах их взросления. Начинаем с летних лагерей, где организуем интересные программы отдыха, стимулируем у детей интерес к математике, физике и химии (профильные предметы металлургов, – ред.), к металлургии. В рамках программы Metinvest Travel приглашаем школьников на интересные встречи-знакомства с предприятиями компании. Для них организовываем профориентационные квесты по реальным рабочим профессиям компании, а также STEM Science Summer Camp для детей сотрудников компании, которые позволяют школьникам попробовать себя в качестве технарей, инженеров, изобретателей. В дальнейшем похожие мероприятия будут организованы для студентов и молодых специалистов. Мы также работаем над внедрением дуальной системы обучения в среднетехнических и высших учебных заведениях, даем возможность детям получать максимально практические и полезные знания, в контакте с нашими экспертами и педсоставом учебных заведений”, – говорят в “Метинвесте”.

В нынешнем году компания выступила генеральным спонсором проведения в Украине международного конкурса WorldSkillsUkraine 2018. “Мероприятие дает возможность студентам среднетехнических учебных заведений продемонстрировать свое мастерство, популяризует рабочие профессии среди молодежи”, – сказали в пресс-службе “Метинвеста”. Международный конкурс WorldSkillsUkraine 2018 пройдет 27-29 ноября в Киеве. Ожидается, что в нем примут участие не менее 500 студентов со всей Украины. Они будут соревноваться в 8 профессиях. Победители получат ценные призы и премии. “А возможно, кто-то из них уже и определится с будущим работодателем. Также впервые в Украине наши сотрудники и студенты профильных специальностей могут поучаствовать в онлайн-соревновании по изготовлению стали на онлайн-симуляторе Steel Cahallenge-13, который проводится Всемирной ассоциацией стали. Метинвест закупил промо-коды для бесплатного участия всех желающих из числа сотрудников и студентов”, – рассказали в “Метинвесте”.

В “Концерн Галнафтогаз” (сеть АЗС ОККО, 10 тыс. сотрудников) 30% персонала – молодежь, люди до 30 лет. 75% рабочих мест компании сосредоточены непосредственно на АЗС, но также “Галнафтогаз” заинтересован в привлечении талантливых менеджеров и офисных специалистов. В прошлом году сеть ОККО стала первым местом работы для 500 молодых украинцев. “Те молодые сотрудники, которые демонстрируют хорошие результаты работы и заинтересованы в самореализации, в нашей компании имеют возможность для быстрого карьерного роста. Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество с каждым, кто устраивается на работу. Стремимся всем создать комфортные условия и предоставить равные возможности для карьерного и личностного роста”, – рассказали в пресс-службе “Галнафтогаза”.

В “Галнафтогазе” успешно функционирует проект “Карьерный лифт”. “Лучшие операторы АЗС и младший персонал ресторанов (по рекомендации своих руководителей и по результатам конкурсного отбора) получают возможность пройти серию тренингов, после которых они зачисляются в кадровый резерв. Как только появляются вакантные управленческие должности, им первым предлагают занять эти вакансии. “Сегодня уже более 50 сотрудников АЗС и более 20 сотрудников ресторанов, которые были выпускниками “Карьерного лифта”, получили в компании менеджерские должности”, –  подытожили в “Галнафтогазе”.

Компания учитывает, что большинство ее молодых сотрудников воспитывают маленьких детей. Для них в центральном офисе сети ОККО работает корпоративная детская комната, где родители имеют возможность бесплатно оставлять детей под присмотром воспитателя. “Молодые родители также часто пользуются опциями гибкого графика или удаленной работы. Такая возможность предусмотрена и для других сотрудников, кому это позволяют функциональные обязанности”, – сообщили в пресс-службе.